Working in Madrid

Estamos hartos de escuchar a diario el tema de la crisis económica actual, pero creo que esto se está convirtiendo en un filón para las empresas que van bien y tienen un ritmo estable de beneficios. ¿Por qué? Porque tienen excusas para no subir el sueldo a sus empleados. Un diálogo típico de estas fechas podría ser:

- Señor López, su subida de sueldo de este año es de un 2%, es un año de crisis en el sector y no podemos subir más.

- Ya jefe, pero la crisis económica no nos debe afectar, nosotros fabricamos ollas a presión.

- Es cierto Señor López, pero con unas ganancias de 30 millones de euros al año no puedo hacer más…

Es normal que ellos intenten tirar hacia su lado y obtener el mayor beneficio posible, pero creo que deben plantearse la gran rotación que existen en la empresas, al menos en las TIC (no en las de ollas a presión).

Pongo un ejemplo bien claro por el que se debe tratar bien al empleado si cumple sus objetivos  y funciona bien el proyecto. Supongamos que estamos trabajando 10 personas en un proyecto a medio plazo (unos 2 años) con un mantenimiento posterior de 2 años más. Si tenemos una rotación en la empresa del 40%, vamos a tener que estar formando a gente nueva cada poco tiempo y por lo tanto no saldrá con la misma calidad que si mantenemos a los trabajadores durante esos 4 años de una forma estable. El cliente estará más contento ya que ante cualquier incidencia será más fácil resolverla a tiempo.

Como en este tipo de empresas este ejemplo no funciona, ¿que hacemos? Pues que haya rotación alta y pagamos lo mínimo posible al trabajador, total, ya hemos firmado un proyecto por ‘x años’ y las ganancias de la empresa van a estar ahí. Y luego como a nivel comercial y de consultoría la culpa es de los técnicos pues no ahi problema.

Luego está el tema de la experiencia, si tienes poca experiencia te dicen que no pueden hacer más, que llevas muy poco tiempo. Aunque en realidad puede que sepas más incluso que la persona que te está entrevistando con sus 10 años (esto no sería lo normal, pero a veces sucede). Si por el contrario llevas ya 10 años en la empresa, pero sigues con un perfil técnico te dicen que ya has tocado techo salarial.

Mi pregunta es: “¿Valoramos a las personas por su valía? A veces pienso que tenía que haber sido fontanero o electricista…